利用社交媒体来找工作

如果你想在竞争激烈的职场上闪耀,你可以去Twitter上看看。据统计,去年有近95 %的公司已经使用或者计划使用社交媒体来查找和审查希望招聘候选人。

来自纽约的教练Hannah Morgan汉娜·摩根说“哪怕你没有要找工作换工作的需求,你也需要一个强大的社交媒体。”她曾与人合著《社交网络的商业成功之说》Social Networking for Business Success.。

你可以使用Twitter来提高你自身或公司内部外部的知名度,或者直接与能够影响招聘的经理联系。无论你在社交媒体平台上算新来还是早已熟练玩转了,采取以下这些步骤都能提高你的网络技能。

完善个人资料

职场专家以及《提升自己》的作者Dan Schawbel说:“第一印象十分重要。上传一个看起来正式的头像并在所有社交媒体平台上使用同一个名字。”

尽可能地把关于自己的信息设为邮箱的名字,或者至少要包括一些(如@ JaneSmith_CPA ),这样能帮助你很容易被找到。您的简历中可以多写一些与自己有关的信息,包括你的专业领域,您的经验水平,一般业余爱好(展示个性化) ,以及需要有一个能够直接看到您的LinkedIn页面的连接,以便招聘人员可以访问您的简历。

跟随正确的人群

摩根说:“Twitte提供了一个让你能有与贵宾交谈的机会,但很多人都没有重视这一点。”你必须去建立自己的社交圈,留下自己所交谈所关注的证据。这样能让你的潜在雇主了解你在做些什么,与那些人交谈从而判断是适不适合他们的工作。

Tweet的价值
从事市场营销和通信公司KeySplash的CEO Susan Gunelius说:“你看起来必须是某一方面的专家。”你需要建立“社会证明” :证明你知道你在说什么。通过分享链接,新闻或相关的目标受众的信息来增加你的见解

比如你在社交媒体中看到一篇关于,“2014如何削减你的税费”的文章,你可以复制粘贴到你的个人主页中,然后对这一方面有兴趣的人就会联系你并开始交谈。一天在Tweet上发布三至五次这样的动态最好。

向前支付它

另一种方式来增加自己在社交媒体上的影响力就是经常去关注别人的动态,分享他们的点点滴滴。你关注了他们,他们也会关注你,为你找工作赢得更广的人脉。不要吝啬给别人留言,经常在你的新朋友的空间回复里留15至30个留言最好。(芮迪翻译自CNNmoney)