美国就业 | 千禧世代 职场失宠【美国房产网】

最新调查显示,年龄在35岁以下的千禧世代并未从经济复苏中受惠。他们赚的钱比前辈少、失业的可能性更大,储蓄也不多。而公司主管对这一代人的印象 也不好,并未努力吸纳这一代人加入他们的企业。对于本应已经开始成家立业及在职场步步高升的这代人而言,这无疑是一道需要费劲逾越的鸿沟。

由杜克大学和《首席财务官》杂志(CFO Magazine)对全球逾1000名CFO的调查发现,大部分人对千禧世代讚赏有加,多达70%的人认为他们擅长高科技,也有21%的人认为他们比一般 僱员更具创造力和创新精神。这代人也被认为比其他人较愿意从事薪水较低的工作。

不过调查发现,千禧世代也存在一 些严重的形象问题。逾半数CFO认为,这代人对公司不那么忠诚,比他们的父辈及祖父辈更倾向于跳槽。劳工部今年的一份报告也支持这种说法,指千禧世代在 27岁前平均曾从事6.2份工作,其中57%工作的时间不到一年。而投资基金「富达」(Fidelity)的报告显示,平均而言,千禧世代从事一份工作的 时间仅为3年。

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