美国职场 | 一个普通美国人的工资单 美国社会运转的活例证

普通公民的工资单是说明美国社会运转的活例证。Shelly在一家设在新泽西州的私人广告公司工作了5年,年薪59000美元。这一工资不仅在这家公司属于中等,而且也算是美国的典型工作收入了。

59000美元的年薪,意味着实际收入大约为44000美元,因为有15000美元被从工资单上扣除。其中包括她支付的2376美元的医疗和牙医保险,126美元的州失业保险,149美元的残疾保险,856美元的医疗保障。新泽西州政府则拿走1892美元的州税,联邦政府拿走6250美元的社安和其他税收。Shelly从年薪中少拿15000美元,公司则为了她59000的年薪多支付15000美元。也就是说,公司雇佣她的实际开支是74000美元。

具体来看,Shelly为自己的医疗保险支付了2376美元,但并不够,大头还是公司出,是9561美元。另外,公司要支付她的生命保险等等,价格是153美元。此外,根据联邦政府要求,她的公司需为她支付56美元的失业保险,149美元的残疾保险,300美元的诉讼赔偿保险,856美元的医疗保障,3661美元的社安金,州政府则拿走505美元的失业保险。如此一算,公司支付了74000美元,职工才拿到了44000美元的实际收入和12000美元的福利(主要是医疗保险)。中间被政府拿走的部分占了33%。

那么,Shelly的工资单被扣走这么多钱,她相应可以得到的是什么?最大一部分还是医疗保险。有了医保,不仅是她自己,全家看病基本不花钱。不管是看门诊、专家,还是住院,一般一次支付15美元的门诊费。药费也仅仅支付很小的百分比,而且支付总额一般是封顶的。并且可以随便选专家、名医看病。遇到大手术,则一分钱不用付。这种“一人得道,鸡犬升天”的保险,自然费用较高。但是在奥巴马的医改案通过前,美国大概仅有16%的人口没有医疗保险。

社安金则是职工未来所得的另一大头。公司要缴,职工本人也要缴。这其实就是我们所理解的退休金;失业保险也是公司和职工共同承担。职工一旦失业,半年可以领到半薪,这就有了喘息的机会,在经济不太差的年月,半年内也会再找到工作;如果你有工伤或者死亡,职工或其家属都会领到大笔的赔偿。

值得注意的是,Shelly所在的公司并没有参与美国最为普遍的就业人员退休计划——401(k)计划。对于大多数美国人来说,401(k)计划在人们退休后的收入来源上起到很大作用。

一般由雇员投钱进去,然后雇主按比例再投一部分进去,雇主和雇员投入到401(k)退休账户的所有钱都不需要报税,只有雇员在规定年龄领取时才算收入需要申报个人所得税,而如果在退休前提前支取的话,交税后还要交10%的罚款。

但此账户属自己管理,有基金,债券等可供选择投资,看个人的承担风险能力了。一般快退休的会选择收益稳定的债券之类,而年轻些的会选择风险大些,但收益相对高的股票基金之类。

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